（早報訊）國人日后聘請女傭時，能更深入了解女傭的工作經歷，如主要職責、離職理由等。若雇傭關系不達六個月便終止，女傭中介也須提供退還至少一半服務費給雇主的選項，讓他們可尋找另一家中介。

人力部今天（10月6日）發表文告，宣布將在未來兩年逐步推出一系列措施，協助雇主聘請到合適的女傭。

目前約有25萬名女傭在本地工作，但每三名女傭之中，只有一人順利完成兩年合約。當局指出，提早終止合約不僅成本高昂，且對雇傭雙方造成干擾。

人力部因此將從明年10月起，要求雇主在取消女傭工作準證時填寫更多信息，如本身的住屋類型和家庭人數，及女傭的主要職責和離職理由。

如此一來，潛在雇主能進一步了解女傭的工作經歷。目前，他們只能從人力部網站瀏覽女傭在本地的工作年期，其余資料則得從女傭自己撰寫的簡歷中獲得。

與此同時，去年約有250名雇主，在12個月內更換了五個或以上的女傭，占雇主總數的0.1%。

為掌握這類雇主的需求，女傭中介從明年10月起，也將能查看這類雇主過去12個月所雇用的女傭的信息，以便更好地提建議。

人力部也希望督促女傭中介更負責任地進行配對，故新措施還包括，若雇傭關系不達六個月便終止，女傭中介須提供退還至少一半服務費給雇主的選項。這個措施將從2021年10月起生效。

同時生效的還有，女傭中介將在旗下女傭完成合同并離開我國時，接獲通知。

人力部解釋，這是因為，這類女傭已適應我國，并與前雇主有良好的工作關系，故將他們帶回我國，能讓其他潛在雇主獲益。

此外，從本月底起，職總家庭傭工中心（CDE）和外籍女傭援助與技能培訓協會（FAST）將提供免費的糾紛調解服務，協助雇主和女傭化解分歧。